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ランスタッドの障がい者向け転職支援とは？

障がい者雇用で正社員への転職を検討するときは、求人の仕事内容や給与だけでなく、必要な配慮を相談できるか、応募書類や面接の準備を支援してもらえるかといった点も確認しておきたいところです。

一人で求人を探して応募する方法もありますが、転職エージェントを利用すれば、希望条件やこれまでの経験などを相談したうえで求人を紹介してもらえる場合があります。

障がい者向けの転職支援を行っているサービスの一つが「ランスタッド」です。

ランスタッドの障がい者向け転職支援では、専任コンサルタントが希望条件や障がいの内容などをヒアリングし、求人紹介から応募書類の確認・添削、面接前のトレーニング、入社後の定着フォローまで支援しています。エントリーは無料です。

一方、障がい者向けの転職エージェントはランスタッドだけではありません。

「dodaチャレンジ」や「atGPエージェント」なども、障がい者の就職・転職を支援しています。それぞれサービス内容や利用条件などが異なるため、自分の希望する働き方や必要なサポートを整理したうえで比較することが重要です。

この記事では、ランスタッドを最初に取り上げたうえで、dodaチャレンジ、atGPエージェントと同じ基準で比較します。

求人紹介だけでなく、応募書類・面接対策、利用料金、対象者、入社後の支援なども確認していくため、障がい者雇用で正社員転職を検討している方はサービス選びの参考にしてください。

ランスタッドの障がい者向け転職支援

出典：ランスタッド公式サイト

ランスタッドでは、障がいのある方を対象とした求人情報の提供と転職支援を行っています。

公式サイトでは、エントリー後に専任コンサルタントが希望条件や障がいの内容などをヒアリングし、条件に合った求人を紹介する流れが案内されています。

求人への応募段階では応募書類の確認・添削や面接前のトレーニングを受けられ、内定・入社手続きから職場への定着まで一貫した支援を受けられることが特徴です。

また、就業方法として「人材紹介」と「紹介予定派遣」が用意されています。

人材紹介では、正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトなどの直接雇用求人も取り扱っています。

正社員転職を中心に検討している場合は、紹介される求人の雇用形態を確認し、自分が希望する条件と一致しているかを判断するとよいでしょう。

特徴

ランスタッドの特徴として、転職活動の複数の段階を専任コンサルタントに相談できることが挙げられます。

公式サイトで案内されている基本的な流れは次のとおりです。

1. 無料エントリー
2. 専任コンサルタントによる希望条件などのヒアリング
3. 条件に合った求人の紹介
4. 応募書類の確認・添削、面接前のトレーニング
5. 内定・入社手続き、職場への定着フォロー

求人を閲覧するだけのサービスではなく、応募前から入社後まで相談できる転職支援サービスとなっています。

身体障がいのある方については、全国ネットワークを活用した求人紹介を行っており、公式サイトでは一般事務、総務、人事、経理、システム系などのオフィス系職種に加え、製造、軽作業、検査業務などの求人も例示されています。

また、公式サイトでは、求職者の希望条件に合う求人になるよう企業と交渉したり、取引企業に対して求人を開拓したりする取り組みも案内されています。ただし、希望条件に合う求人の開拓には時間がかかる場合があります。

精神障害者保健福祉手帳を持つ方に対しては、精神保健福祉士法に基づく専門的な就労支援サービスも案内されています。

2026年8月の記事作成時点で公式サイトに記載されている対象地域は、東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・群馬・栃木・茨城・兵庫です。

対象となる支援内容や地域は変更される可能性があるため、利用時には最新の条件を確認してください。

料金

ランスタッドの障がい者向け転職支援は、求職者のエントリー料金が無料です。

公式サイトでは「まずはエントリー（無料）」と案内されており、エントリーフォーム入力後、担当者から登録・面談手続きについて連絡を受ける仕組みとなっています。

利用料金：無料

転職支援を利用する際は、求人紹介だけでなく、応募書類の確認・添削や面接前のトレーニング、定着フォローもサービス内容として案内されています。

なお、通信費や転職活動に伴う交通費など、転職エージェントそのものの利用料金とは別に発生する費用については、必要に応じて各自で確認してください。

料金・サービス内容は記事作成時点の公式情報に基づいており、今後変更される場合があります。利用前に公式サイトで最新情報・適用条件をご確認ください。

おすすめポイント

ランスタッドを比較するときに注目したいポイントは、求人紹介から応募準備、入社後まで継続した支援が用意されていることです。

特に、転職活動で履歴書や職務経歴書などの応募書類をどのようにまとめればよいか迷っている場合、専任コンサルタントによる確認・添削を受けられる点は確認しておきたいポイントです。

面接前のトレーニングも案内されているため、障がいの内容や必要な配慮、これまでの経験などを面接でどのように説明するか整理したい場合にも相談先の一つとなります。

また、身体障がい者向けの転職支援では、既存求人の紹介に加え、希望条件を踏まえた企業との調整や求人開拓についても公式サイトで案内されています。すべての希望に合う求人が用意されることを保証するものではありませんが、希望条件をコンサルタントに具体的に伝えて相談したい方には検討材料となります。

キャンペーン・特典

2026年8月の記事作成時点で確認したランスタッドの障がい者向け転職支援の公式ページでは、求職者向けの現金プレゼントや登録特典など、期間限定キャンペーンとして明示された特典は確認できませんでした。

一方、転職支援へのエントリー自体は無料です。

キャンペーンやサービス内容は変更される場合があるため、申し込み時には公式サイトの最新情報をご確認ください。

利用シーン

ランスタッドは、たとえば次のような状況で比較候補にできます。

• 障がい者雇用で正社員を含む直接雇用の求人を探したい
• 求人探しだけでなく応募書類についても相談したい
• 面接前に準備やトレーニングを受けたい
• 自分の経験や希望条件をコンサルタントに相談して求人を探したい
• 入社後の定着についても相談できるサービスを検討したい
• 人材紹介だけでなく紹介予定派遣という働き方も含めて検討したい

実際に紹介できる求人は、希望勤務地、職種、経験、スキル、障がいの状況、企業側の募集状況などによって異なります。

登録すれば必ず希望条件に合った求人が紹介されるというものではないため、希望条件の優先順位を整理したうえで相談することが大切です。

ランスタッドのまとめ

ランスタッドの障がい者向け転職支援では、専任コンサルタントによるヒアリングから求人紹介、応募書類の確認・添削、面接前のトレーニング、内定・入社手続き、定着フォローまでの支援が案内されています。

求人情報を見るだけでなく、転職活動の進め方について相談しながら正社員転職を検討したい方は、比較候補の一つとしてサービス内容を確認するとよいでしょう。

詳細はこちらの公式サイトから

dodaチャレンジ

出典：dodaチャレンジ公式サイト

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職・就職エージェントサービスです。

運営会社はパーソルダイバース株式会社で、専任のキャリアアドバイザーが転職・就職活動を支援します。

公式サイトでは、身体障害、精神・発達障害、知的障害など、それぞれの状況を踏まえた支援を案内しています。

一般に公開されている求人だけでなく非公開求人も含めて求人紹介を受けられるほか、応募書類の作成や面接についてもキャリアアドバイザーに相談できます。

特徴

dodaチャレンジでは、会員登録後に面談・キャリアカウンセリングを行い、求人紹介・応募、選考・面接、内定・入社という流れで転職活動を進めます。

求人紹介だけでなく、応募書類の作成、推薦状、面接日程の調整などもキャリアアドバイザーが支援します。

入社後についても定期的に状況をヒアリングし、職場や就労に関する困りごとを相談できる支援が案内されています。

また、身体障害、精神・発達障害、知的障害のある方に対して、それぞれの状況を考慮した支援を行っている点も特徴です。

たとえば知的障害のある方については、本人だけでなく家族や支援者がカウンセリングへ同席することも可能と案内されています。

料金

dodaチャレンジの転職・就職支援サービスは無料です。

公式サイトでは、相談、求人への応募、転職・就職先が決まった場合・決まらなかった場合を問わず、求職者に料金は発生しないと案内されています。

利用料金：無料

キャリアカウンセリングについても無料で、電話・オンライン面談・メールを中心に実施されています。

料金・サービス内容は記事作成時点の情報であり、変更される場合があります。利用時には公式サイトで最新情報・利用条件をご確認ください。

おすすめポイント

dodaチャレンジは、障がいの内容だけでなく、これまでの経験や希望条件、必要な配慮などについて相談しながら転職活動を進めたい場合に比較しやすいサービスです。

キャリアカウンセリングから求人紹介、応募書類・面接の支援、入社後のフォローまで用意されています。

また、公式サイトでは新卒・第二新卒向け、ハイキャリア向け、短時間勤務を希望する方向けなどの支援についても案内されています。

ただし、登録者全員に必ず求人が紹介されるわけではありません。公式サイトにも、登録内容や求人状況によってすぐに紹介できる求人がない場合がある旨が記載されています。

キャンペーン・特典

2026年8月の記事作成時点で確認した公式サイトでは、転職エージェントへの登録に伴う現金プレゼントなどの期間限定キャンペーンは確認できませんでした。

転職・就職支援サービスおよびキャリアカウンセリングは無料で利用できます。

また、dodaチャレンジでは転職・就職活動に関する無料セミナー、相談会、合同面接会なども随時案内されています。イベントごとに対象者や参加条件が異なる場合があるため、参加する際は個別の開催概要を確認してください。

利用シーン

dodaチャレンジは、たとえば次のような場合に比較候補となります。

• 障がい者雇用の求人について専門の担当者に相談したい
• 非公開求人を含めて求人紹介を受けたい
• 応募書類や面接についてアドバイスを受けたい
• 必要な配慮について整理しながら転職活動を進めたい
• 入社後についても相談できるサービスを探している

サービスの利用対象については、公式FAQで障害者手帳を持っている方、または申請中の方が対象と案内されています。

dodaチャレンジのまとめ

dodaチャレンジは、専任キャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類・面接の支援、入社後のフォローまで提供している障がい者向け転職・就職エージェントです。

求人の選択肢だけでなく、転職活動全体について相談できるサービスを比較したい場合に確認しておきたい選択肢です。

詳細はこちらの公式サイトから

atGPエージェント

出典：atGPエージェント公式サイト

atGPエージェントは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障がい者向けの就職・転職支援サービスです。atGPは同社が運営する障がい者向け就職・転職支援サービスの総合ブランドです。

atGPエージェントでは、障がい者の就職・転職に関する知識を持つキャリアプランナーが転職相談を行い、希望条件や障がいの状況などを確認したうえで求人を提案します。

一般公開されていない非公開求人を含めた求人紹介のほか、職務経歴書などの応募書類や面接についてのサポートも受けられます。

特徴

atGPエージェントでは、専任のキャリアプランナーと相談しながら転職活動を進められます。

転職相談はオンライン、電話、対面から選択でき、公式サイトでは相談時間の目安を約1～2時間としています。

転職相談では、希望条件や障がいの状況などを確認し、条件に合う求人がある場合はその場で紹介を受けることもできます。その後、新たに条件に合う求人が見つかった場合にも紹介を受けられます。

応募段階では、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策のほか、企業とのやり取りや条件・必要な配慮についての調整も支援内容として案内されています。

また、企業担当や就労移行支援事業所と連携し、入社時の導入や就業に向けた支援を行っていることも公式サイトで案内されています。

料金

atGPエージェントは無料で利用できます。

公式サイトおよびFAQの双方で、求職者のサービス利用料金は無料と明記されています。

利用料金：無料

登録後に求人状況などを確認し、紹介できる可能性のある非公開求人がある場合には、転職相談の日程について案内される仕組みです。

公式FAQでは、案内できる求人がない場合にも登録から5営業日を目安にメールで連絡するとされています。

料金やサービス条件は記事作成時点の情報であり、変更される場合があります。登録前に最新の公式情報をご確認ください。

おすすめポイント

atGPエージェントは、求人紹介に加えて、応募書類や面接、企業との条件調整などもキャリアプランナーに相談したい方が比較しやすいサービスです。

履歴書・職務経歴書の添削や面接対策だけでなく、必要な配慮など自分から企業へ伝えにくい内容について、企業とのやり取りを支援してもらえることが公式FAQで案内されています。

また、atGPにはエージェントだけでなく、自分で求人を探す求人サイトやスカウトサービスもあります。

エージェントと求人検索・スカウトサービスは併用できるため、「担当者から求人紹介を受けながら、自分でも求人情報を確認したい」という場合にも選択肢があります。

キャンペーン・特典

2026年8月の記事作成時点で確認したatGPエージェント公式ページでは、登録による現金プレゼントなど、期間限定の求職者向けキャンペーンは確認できませんでした。

エージェントサービス自体は無料で利用できます。

キャンペーンやサービス内容は変更される可能性があるため、申し込み時には公式サイトで最新情報をご確認ください。

利用シーン

atGPエージェントは、たとえば次のような場合に比較候補となります。

• キャリアプランナーと相談しながら転職活動を進めたい
• 非公開求人も含めて求人を紹介してもらいたい
• 履歴書・職務経歴書について相談したい
• 面接対策を受けたい
• 企業へ伝える必要のある配慮事項について相談したい
• エージェントと求人検索・スカウトを併用したい

利用条件について、公式サイトでは障がいの種類についての制限は設けていないとする一方、障がいの種類や状況によって十分に配慮できないケースがあるとしています。

障害者手帳については、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかの交付を受けていることが原則的な利用条件です。申請中の場合は利用できる可能性があります。

また、求人の取り扱い状況によっては、転職相談や求人紹介などのサービスを提供できない場合があります。

atGPエージェントのまとめ

atGPエージェントは、専任のキャリアプランナーによる転職相談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、企業とのやり取りなどを無料で利用できる障がい者向け転職エージェントです。

自分だけで求人へ応募するのではなく、必要な配慮や希望条件を整理しながら転職活動を進めたい場合に比較しやすいサービスです。

詳細はこちらの公式サイトから

ランスタッド・dodaチャレンジ・atGPエージェントを比較

ここまで紹介した3サービスはいずれも、障がいのある方の就職・転職を支援するサービスですが、対応する就業方法やサポート内容、利用条件などには違いがあります。

どのサービスが適しているかは、希望する雇用形態、これまでの職歴、希望勤務地、必要な配慮、転職活動で受けたい支援などによって異なります。

そのため、一律に優劣をつけるのではなく、自分が重視する条件と各サービスの特徴を照らし合わせて比較することが大切です。

3サービスの比較表

比較項目	ランスタッド	dodaチャレンジ	atGPエージェント
サービス	障がい者向け転職支援	障害者向け転職・就職エージェント	障害者向け就職・転職エージェント
求職者の利用料金	無料	無料	無料
求人紹介	あり	あり	あり
主な就業・転職支援	人材紹介・紹介予定派遣	転職・就職エージェント	転職エージェント
正社員求人	人材紹介で取り扱いあり	取り扱いあり	取り扱いあり
応募書類支援	確認・添削あり	応募書類のアドバイスあり	履歴書・職務経歴書などの支援あり
面接支援	面接前トレーニングあり	面接のアドバイスあり	面接対策あり
非公開求人	求人紹介を実施	あり	あり
入社・就業後の支援	定着フォローあり	入社後の定着まで支援	入社・就業に向けた支援あり
障害者手帳等	支援内容により条件を確認	障害者雇用での利用条件を確認	原則として対象となる障害者手帳の交付が条件。申請中は利用できる可能性あり
特徴	人材紹介と紹介予定派遣を用意	障害特性などに応じた専任キャリアアドバイザーの支援	キャリアプランナーによる転職相談と非公開求人を含む求人提案
キャンペーン	記事作成時点で求職者向け期間限定特典は確認できず	記事作成時点で登録者向け金銭特典は確認できず	記事作成時点で登録者向け金銭特典は確認できず

※2026年8月の記事作成時点で各サービスの公式サイトから確認できた情報をもとに整理しています。求人の有無、対象地域、利用条件、支援内容などは登録者の状況や時期によって異なります。最新情報は各公式サイトをご確認ください。

ランスタッドでは、人材紹介による正社員・契約社員・パート・アルバイトなどの直接雇用に加えて、紹介予定派遣という就業方法も案内されています。専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫して担当し、応募書類の確認・添削や面接前トレーニングも実施しています。

dodaチャレンジは、非公開求人を含む求人紹介に加え、身体障害、精神・発達障害、知的障害など、それぞれの状況を考慮した転職・就職支援を案内しています。求人紹介から入社後の定着まで支援を受けられる点も確認できます。

atGPエージェントでは、キャリアプランナーとの個別相談を行い、希望条件や障がいの状況を整理しながら求人を検討できます。公式サイトに掲載されていない非公開求人を含めた求人提案も行われています。

3サービスとも求職者は無料で利用できますが、登録すれば必ず求人が紹介されるわけではありません。実際に紹介できる求人は、その時点の募集状況や本人の経験、希望条件などによって変わります。

障がい者向け転職エージェントの選び方

障がい者向け転職エージェントを比較するとき、求人件数だけを確認して決める必要はありません。

特に正社員転職を検討する場合は、「どのような仕事をしたいか」に加え、「どのような環境なら働き続けやすいか」「企業にどのような配慮を相談したいか」といった条件も整理することが重要です。

ここでは、ランスタッド、dodaチャレンジ、atGPエージェントなどを比較するときに確認したいポイントを解説します。

1．希望する雇用形態を確認する

最初に整理したいのが、希望する雇用形態です。

障がい者雇用の求人には、正社員だけでなく、契約社員、パート・アルバイトなど複数の雇用形態があります。

「正社員として長期的なキャリアを形成したい」という希望がある場合は、求人を紹介してもらう際に正社員を希望していることを具体的に伝えることが重要です。

一方、転職時点では雇用形態を限定せず、自分に適した働き方を相談したい場合もあるでしょう。

ランスタッドでは人材紹介に加えて紹介予定派遣も用意されています。人材紹介では、正社員、契約社員、パート・アルバイトなどの直接雇用求人を取り扱っています。

紹介予定派遣とは、派遣期間終了後に本人と派遣先企業の双方が合意した場合、直接雇用へ移行することを前提とする仕組みです。

最初から正社員だけに絞るのか、契約社員や紹介予定派遣なども含めるのかを整理しておくと、求人紹介を受ける際の希望を伝えやすくなります。

2．応募書類や面接対策の内容を比較する

転職エージェントを利用するメリットの一つは、求人を紹介してもらうことだけではありません。

履歴書や職務経歴書などの応募書類、面接準備について相談できるサービスがあります。

ランスタッドでは、専任コンサルタントによる応募書類の確認・添削と面接前のトレーニングを実施しています。

dodaチャレンジでも応募書類や面接についてキャリアアドバイザーによる支援を受けられます。

atGPエージェントでも応募書類や面接対策など、選考に関する支援が用意されています。

特に障がい者雇用では、職歴やスキルだけでなく、自分の障がいについて企業へどこまで説明するか、仕事をするうえで必要な配慮をどのように伝えるかを考える場面があります。

伝え方に迷っている場合は、求人紹介だけでなく選考準備について相談できるかを確認しておくとよいでしょう。

3．自分が必要とする配慮を整理する

転職活動を始める前に、自分が仕事をするうえで必要とする配慮を整理しておくことも大切です。

たとえば、通院のために勤務時間について相談したい場合や、職場設備について確認したい場合など、必要な条件は人によって異なります。

ただし、障がいの種類だけで必要な配慮を一律に判断することはできません。

同じ診断名や障がい種別であっても、働き方や必要な配慮は一人ひとり異なります。

そのため、

「できないこと」だけを整理するのではなく、

• 問題なくできる業務
• 工夫があれば対応できる業務
• 企業に相談したい配慮
• 通院などで必要となる勤務上の条件
• 希望する仕事内容
• これまで経験してきた業務
• 今後身につけたいスキル

などを整理しておくと、転職相談を進めやすくなります。

自分だけで整理することが難しい場合は、キャリアアドバイザーやコンサルタントとの面談を通じて考える方法もあります。

4．希望勤務地と求人状況を確認する

転職エージェントを選ぶときは、希望する地域に求人があるかも重要です。

障がい者向け求人の数や職種は地域によって異なり、希望条件を細かく設定すると紹介可能な求人が限られる場合があります。

特に、

「勤務地を限定したい」
「在宅勤務を希望したい」
「正社員だけを探したい」
「特定職種で経験を生かしたい」

など複数の条件がある場合は、登録時や面談時に優先順位を伝えることが重要です。

ランスタッドについては、精神障害者保健福祉手帳を持つ方への専門的な就労支援サービスについて、記事作成時点で東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・群馬・栃木・茨城・兵庫が対象地域として公式サイトに掲載されています。

これはランスタッドのすべての障がい者向け求人がこの地域だけに限定されるという意味ではありません。支援内容によって対象地域が異なるため、利用したいサービスについて個別に確認してください。

5．求人紹介以外のサポートも確認する

転職活動では、求人を見つけることだけでなく、応募から内定、入社まで複数の段階があります。

そのため、エージェントを比較するときは求人件数だけでなく、

• キャリア相談
• 求人紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 企業との調整
• 入社手続きの支援
• 入社後のフォロー

といったサポートも確認するとよいでしょう。

ランスタッドでは、面談から定着フォローまで専任コンサルタントが一貫して行うと公式サイトで案内されています。

dodaチャレンジも、求人紹介から入社後の定着までの支援を案内しています。

atGPエージェントでは担当キャリアプランナーだけでなく、企業担当や就労移行支援事業所との連携、入社時の導入や就業に向けた支援についても案内されています。

転職先を決めることだけでなく、入社後について相談できる環境を重視する場合は、こうした支援内容も比較項目になります。

6．一つのサービスだけに限定する必要はない

転職エージェントは、それぞれ保有している求人や得意とする支援が異なる場合があります。

そのため、利用規約などに反しない範囲で複数の転職サービスへ登録し、紹介される求人や担当者との相談内容を比較する方法もあります。

複数サービスを利用する場合は、同じ企業・同じ求人へ別々のエージェントから重複応募しないよう注意が必要です。

求人を紹介された際には、企業名、職種、求人内容を確認し、すでに別サービスから応募していないか管理しておくとよいでしょう。

目的別に考える3サービスの違い

ここからは順位付けではなく、希望条件ごとに3サービスの特徴を整理します。

人材紹介と紹介予定派遣の両方を検討したい場合

ランスタッドでは、「人材紹介」と「紹介予定派遣」という就業方法を用意しています。

人材紹介では、正社員をはじめとする直接雇用の求人紹介を受けられます。

一方、紹介予定派遣では一定期間派遣スタッフとして就業し、本人と派遣先企業の双方が合意すれば直接雇用へ移行します。

「正社員を中心に探したいものの、働き方についてはコンサルタントと相談したい」という場合には、ランスタッドでそれぞれの仕組みや紹介可能な求人について確認するとよいでしょう。

障がいの状況に応じた専任担当者へ相談したい場合

dodaチャレンジでは、身体障害、精神・発達障害、知的障害などの状況に合わせた支援を案内しています。

身体障害のある方については通勤上の制約などを考慮した支援、精神・発達障害のある方については専門知識を持つキャリアアドバイザーによる支援が案内されています。

知的障害のある方については、支援経験のあるキャリアアドバイザーが在籍し、本人だけでなく家族や支援者がカウンセリングへ同席することも可能とされています。

自分の状況について担当者と詳しく話しながら転職活動を進めたい場合は、実際のカウンセリングで支援内容を確認するとよいでしょう。

求人検索やスカウトも併用したい場合

atGPには、エージェントによる求人紹介だけでなく、自分で求人を検索するサービスやスカウトサービスもあります。

そのため、キャリアプランナーから紹介を受けるだけではなく、自分でも求人情報を探しながら転職活動を進める方法があります。

ただし、求人の紹介状況は本人の経験や希望条件、その時点での求人状況などによって異なります。

障がい者向け転職エージェントを利用する前に確認したい注意点

登録すれば必ず求人を紹介してもらえるわけではない

転職エージェントへの登録と求人紹介は同じ意味ではありません。

希望する職種や勤務地、経験、雇用形態、必要な配慮と、その時点で企業が募集している求人との組み合わせによっては、紹介できる求人がないこともあります。

たとえばdodaチャレンジは、すぐに紹介できる求人がない場合にはその旨を連絡すると公式サイトで案内しています。

atGPエージェントも、取り扱い求人の状況によって転職相談や求人紹介などを提供することが難しい場合があると明記しています。

希望条件に合う求人が紹介されなかった場合は、「サービスそのものが合わない」とすぐに判断するのではなく、希望条件の優先順位を再確認したり、別のエージェントを併用したりする方法も検討できます。

希望条件には優先順位をつけておく

希望条件を具体的にすることは重要ですが、すべてを必須条件にすると対象求人が少なくなる可能性があります。

そこで、条件を次のように分類しておく方法があります。

必ず必要な条件
就業を継続するために必要な配慮、勤務可能な地域など。

できれば満たしたい条件
希望年収、仕事内容、在宅勤務の頻度など。

求人によって検討できる条件
業界、会社規模、福利厚生など。

何を優先するかは人によって異なります。

担当者へ条件を伝える際にも、「すべて必須」とするのではなく、優先順位を説明できるようにすると求人を検討しやすくなります。

雇用条件は求人票と労働条件通知書などで確認する

転職エージェントから求人を紹介された場合でも、最終的な労働条件の確認は重要です。

特に、

• 雇用形態
• 契約期間
• 給与
• 賞与
• 勤務地
• 勤務時間
• 休日
• 試用期間
• 業務内容
• 配慮事項

などは確認しておきたい項目です。

求人紹介時に聞いていた内容と認識の違いがないよう、内定後には労働条件通知書などの書面を確認しましょう。

疑問点があれば、契約・入社前に企業または担当エージェントへ確認することが大切です。

担当者との相性も確認する

同じ転職エージェントでも、担当者によってコミュニケーションの進め方などが異なる場合があります。

「希望条件が十分に伝わっていない」
「紹介求人についてもっと詳しく説明してほしい」
「連絡方法について相談したい」

と感じた場合は、まず担当者へ希望を具体的に伝えるとよいでしょう。

サービスによって対応方法は異なりますが、必要に応じて担当変更が可能か問い合わせる方法もあります。

転職活動は個人的な希望や働き方について相談する機会が多いため、質問や希望を伝えやすいかも確認したいポイントです。

よくある質問（FAQ）

Q1．ランスタッドの障がい者向け転職支援は無料ですか？

はい。公式サイトでは、障がい者向け転職支援へのエントリーは無料と案内されています。

専任コンサルタントによる求人紹介のほか、応募書類の確認・添削や面接前のトレーニングなどの支援があります。

ただし、転職活動で発生する通信費や交通費などについては別途必要になる場合があります。

Q2．ランスタッドでは正社員の求人を紹介してもらえますか？

ランスタッドの人材紹介では、正社員、契約社員、パート・アルバイトなどの直接雇用求人を取り扱っています。

ただし、正社員求人を必ず紹介してもらえるわけではありません。

希望勤務地、職種、経験、スキル、その時点での求人状況などによって紹介可能な求人は異なります。

正社員を希望する場合は、エントリー後の相談で希望する雇用形態を明確に伝えるとよいでしょう。

Q3．ランスタッドでは応募書類を添削してもらえますか？

ランスタッドの公式サイトでは、専任コンサルタントによる応募書類の確認・添削が案内されています。

履歴書や職務経歴書などの作成に不安がある場合は、具体的にどの書類を確認してもらえるか担当コンサルタントへ相談するとよいでしょう。

Q4．面接対策は受けられますか？

ランスタッドでは面接前のトレーニングを実施しています。

面接では職歴や志望理由だけでなく、必要な配慮などについて確認されることも考えられます。

事前に説明したい内容を整理しておくと、面接準備を進めやすくなります。

Q5．ランスタッドには紹介予定派遣がありますか？

はい。障がい者向け転職支援では、人材紹介と紹介予定派遣が案内されています。

紹介予定派遣は、一定の派遣期間を経た後、本人と派遣先企業が合意した場合に直接雇用へ移行することを前提とした仕組みです。

人材紹介と仕組みが異なるため、利用する場合は雇用条件や直接雇用への切り替え条件などを確認してください。

Q6．精神障がいがある場合もランスタッドを利用できますか？

ランスタッドでは、精神障害者保健福祉手帳を持つ方を対象とする専門的な就労支援サービスを案内しています。

2026年8月の記事作成時点では、対象地域として東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・群馬・栃木・茨城・兵庫が公式サイトに記載されています。

支援対象地域や利用条件は変更される可能性があるため、エントリー前に最新情報を確認してください。

Q7．転職エージェントは複数登録できますか？

一般的には複数の転職サービスを比較しながら利用することも可能ですが、各サービスの利用規約を確認してください。

複数利用することで、それぞれが保有する求人やサポート内容を比較できます。

一方、同一求人へ複数のエージェント経由で重複応募すると企業側との調整が必要になる可能性があります。応募済み求人を管理し、重複応募を避けることが大切です。

Q8．障害者手帳がなくても利用できますか？

利用条件はサービスによって異なるため、各サービスで確認が必要です。

たとえばatGPエージェントでは、原則として身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかの交付を受けていることが条件とされています。ただし、申請中の場合は利用できる可能性があると案内されています。

障害者雇用枠への応募条件も求人によって確認が必要なため、手帳を申請中の場合などは登録前または面談時に相談するとよいでしょう。

Q9．現在働いていても転職相談はできますか？

転職活動は在職中から進めることもできます。

ただし、サービスや求人によって選考スケジュールは異なります。

現在の仕事を続けながら転職したい場合は、希望する入社時期や面接可能な時間帯などを担当者へ伝えておくと調整しやすくなります。

退職時期については、現在の勤務先の就業規則や雇用契約なども確認したうえで検討してください。

Q10．転職するか決めていない段階でも相談できますか？

サービスによって相談条件は異なります。

dodaチャレンジでは、まだ転職するか決めていない場合でも相談可能であることが公式サイトで案内されています。

ランスタッドやatGPエージェントについても、利用目的や現在の転職意向を登録時に伝え、利用可能な支援について確認するとよいでしょう。

まとめ

障がい者雇用で転職を考える場合、求人の給与や仕事内容だけでなく、応募準備の支援、必要な配慮についての相談、入社後のフォローなども比較しておきたいポイントです。

今回比較したランスタッド、dodaチャレンジ、atGPエージェントは、いずれも求職者が無料で利用できる障がい者向けの転職・就職支援サービスです。

その中でもランスタッドでは、障がいの内容や仕事への希望などをカウンセリングしたうえで求人を紹介し、専任コンサルタントが応募書類の確認・添削や面接前トレーニングを行っています。

さらに、面談から定着フォローまで一貫した支援が案内されています。

就業方法についても、人材紹介と紹介予定派遣が用意されています。

そのため、

• 正社員を含む直接雇用の求人を探したい
• 応募書類について相談したい
• 面接前の準備をサポートしてもらいたい
• 自分の希望条件を相談しながら求人を探したい
• 入社後の定着についても相談したい
• 人材紹介と紹介予定派遣の違いも確認しながら働き方を検討したい

という場合には、ランスタッドのサービス内容を確認してみるとよいでしょう。

一方で、求人の紹介可否や内容は、希望勤務地、経験、スキル、希望職種、雇用形態、その時点での募集状況などによって異なります。

転職エージェントを利用すれば希望する転職が必ず実現するというものではありません。

重要なのは、転職サービスの名称だけで判断するのではなく、「自分がどのような働き方を希望しているか」「仕事を続けるためにどのような配慮が必要か」「転職活動のどの部分を支援してほしいか」を整理したうえで比較することです。

まずは自分の希望条件を整理し、ランスタッドの障がい者向け転職支援で相談できる内容や、現在紹介可能な求人について確認するところから検討できます。

サービス内容・対象地域・求人・利用条件等は変更される場合があります。この記事は2026年8月の記事作成時点で確認できた公式情報をもとに作成しています。申し込み前には必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。